BABABE, PKRI-CYBER. Penetapan hasil akhir seleksi terbuka dan kompetitif pengisian  jabatan pimpinan tinggi pratama dilingkungan Pemerintah Kabupaten  Blora dengan beberapa penilaian diantaranya penilaian kompetensi melalui penggalian potensi, penulisan makalah dengan topik tertentu, persentasi dan wawancara akhirnya diumumkan 7 Agustus 2020. Yang mana hasil akhir seleksi tersebut untuk mengisiformasi 7 jabatan pimpinan tinggi pratama yang masih kosong.

Sedangkan formasi jabatan pimpinan tinggi pratama ialah:

1.Sekretarisdewanperwakilanrakyatdaerah(DPRD),

2.StafahliBupatibidangsosial,budayadankemasyarakatan,

3.Stafahlibidangekonomidanpembangunan,

4.Asistenpemerintahandankesejahteraanrakyat,

5.Kepaladinasperindustriandantenagakerja,

6.Kepaladinaskesehatan,

7.Kepalabadankepengawaiandaerah,

Seleksikompetensidilaksanakandenganmenggunakanmetode

assessmentcenterolehAsessorlembagapenelitiandanpengabdian

kepadamasyarakat(LPPM)UniversitasSebelasMaret(UNS)Surakarta.

Kemudian hasildariseleksiterbuka tersebutdilaporkan keKomisi.

AparatusSipilNegara(ASN),kemudiannantikalausudahdiperiksadan
disetujuiKomisiASN,makaakan dikembalikan lagikePemerintah
Kabupaten Blora.KomisiASN adalah lembaga nonstrukturalyang
mandiridanbebasdariintervensipolitikuntukmenciptakanPegawai
ASN yangprofessionaldanberkinerja,memberikanpelayanansecara
adildannetral,sertamenjadiperekatdanpemersatubangsa.
Dalam melakukanperekrutanjabatanpimpinantinggipratama
baru dilingkungan pemkab.Blora walaupun dengan open bidding
(LelangJabatan)tetapitidakadacalondiluarBlora.Keterbukaanini
patutdinilaipositip,karenasudahmenawarkanpesertadariluarBlora
untukikutdalam rekrutmen pejabatpimpinan tinggipratama,
dimanahalinijugapernahdilakukantahunsebelumnya.Diharapkan
proseduryangdijalankaninimembawadampakyangpositipyaitu
menjaditandapengarusutamaanpengangkatanpejabatberbasismerit
system jadibenar-benarberdasarkanpertimbanganintegritas,kualitas,
loyalitas,efektifitas.Meritsystem adalahkebijakandanmanajemen
SDM aparaturnegarayangberdasarkankualifikasi,kompetensi,dan
kinerjasecaraadildanwajar.Adildanwajarberartitanpamembedakan
latarbelakangpolitik,ras,warnakulit,agama,asalusul,jeniskelamin,
statuspernikahan,umurataupunkondisikecacatan
Disampingitu,diharapkanpejabatyangdipilihnantibisacepat
menyatudenganvisidanmisiBupati.Denganbegituyangdipilihnanti
bisamenjadikaki,tangan,mata,dantelingaBupatidalam menjalankan
programnya,dia bisa mendengarkan aspirasidaribawah,dia bisa
mendengarkan perintah dariatas sehingga mereka bisa menjadi
mediatoryangpasdanbaik.
JikakitamelihatkepimpinanbapakBupatiDjokoNugrohoketikadi
periodepertamadansekarangini,pejabatyangkepilihnantiharusbisa
menyesuaikandiridengankarakterbapakDjokoNugrohoyanginovatif,
kreatif,agresifdanresponsif.Sehinggapejabatyangdipilihnantibisa
bergerak dengan cepat, kreatif, inovatif dan responsif dalam
menjalankanperintahBupati,danjanganpulakalauadapersoalan-
persoalansepele/simpletapimintapetunjukBupati,terusapagunanya
dipilihmenjadipejabatpimpinantertinggipratamakalautidakbisa
mengatasipersoalan-persoalansepele/simpletersebut.
Untukmenjaga agarkualitasdan kapasitaspejabatpimpinan
tinggipratamaterpilihagarsesuaiharapan,makaakanperludiadakan

evaluasikinerjatiapduatahunsekali.Dengandemikianakanmuncul
kepalaOPDyangberkompetenuntukmendukungvisidanmisiBupati.
Dalam pemilihanpejabatditempatlain,diharapkancalonkepalaOPD
sebelumditetapkandandilantikagarmenandatanganikontrakkinerja.
Pejabatyangdipilihnantiharuspunyakarakteryangmumpuni
agarmampumengatasisegalapersoalanyangdihadapisaatmemimpin
diOPD,baikkendaladariluarmaupundaridalam.Selainkarakteryang
mumpuni,seorang pejabat pimpinan tinggipratama juga harus
mempunyaiberbagaimacam skillkarenapejabattersebutadalahujung
tombakdariOPD.Kemampuanberkomunikasi,bernegoisasi,mengambil
keputusandengantepat,merangkulsertamendoronganakbuahnya
adalahderetanskillyangwajibdanharusdikuasaiolehpejabatpimpinan
tinggipratama.
*ProfilePenulis:
– KetuaDewanRisetDaerah(DRD)Blora.
– StafKhususBupatiBlora,bidangIptek,PengentasanKemiskinan,
PemberdayaanMasyarakatdanKearifanLokal.
– DosenTeknikMesin,SekolahTinggiTeknikRonggolawe(STTR)
Cepu.
– PengampuTeknikPerminyakan-Pemboran,SMKMigasCepu.

WakilKetuaKomunitasSapiIndonesia(KSI),JatengdanDIY.
– DewanPenasehatKomunitasSapiIndonesia(KSI)Blora.
– DewanPembinaKOMBATTNI-POLRIDPDBlora.
– DewanPengawasYayasanITTIBAA’ULIHSANCepu.
– KetuaMajelisPertimbanganOrganisasi(MPO),MajelisPimpinan
Cabang(MPC)PemudaPancasila(PP)KabupatenBlora.
– AnggotaMediatorMasyarakatIndonesia(MMI)
– Dipublikasioleh:
– RohmanmediaPatinews
– Suhartipolsuswaskianapkricyber
– Nurhanudin polsuswaskiana pkri cyber jateng

*DjatiWalujastono